Wiedereingliederung bei Berufsunfähigkeit und Betriebsrat

Der französische Kassationshof hat kürzlich entschieden, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Betriebsrat (Comité Social et Economique – abgekürzt CSE) anzuhören, wenn in der Mitteilung über die Berufsunfähigkeit eine Befreiung von der Verpflichtung zur Wiedereingliederung enthalten ist.

Verpflichtung zur Wiedereingliederung bei Berufsunfähigkeit

Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitsmediziner für unfähig erklärt wird, an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren, ist der Arbeitgeber im Prinzip verpflichtet, nach einer Wiedereingliederung zu suchen, um ihm einen Arbeitsplatz anzubieten, der mit seinem Gesundheitszustand vereinbar ist und seinen Fähigkeiten entspricht.

Der Arbeitgeber ist jedoch von der Suche zur Wiedereingliederung befreit, wenn das Gutachten des Arztes über die Berufsunfähigkeit besagt, dass:

• Entweder, dass die Weiterbeschäftigung an einem Arbeitsplatz der Gesundheit des Arbeitnehmers ernsthaft schaden würde;
• Oder dass der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ihn für jede berufliche Tätigkeit untauglich macht.

Pflicht-Anhörung vom Betriebsrat bei Wiedereingliederungsversuch

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber den Betriebsrat im Falle der Berufsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu den Vorschlägen für eine Wiedereingliederung anhören (Artikel L. 1226-2 und L. 1226-10 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Die Stellungnahme des Betriebsrats (CSE) ist für den Arbeitgeber nicht bindend, sondern eine beratende Stellungnahme.

Diese Verpflichtung gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Wiedereingliederung anzubieten. Diese Anhörung gilt auch, wenn die Berufsunfähigkeit arbeitsbedingt oder nicht arbeitsbedingt ist.

Der Arbeitgeber muss den Mitgliedern des Betriebsrats die notwendigen Informationen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und die Suche nach einer Wiedereingliederung zur Verfügung stellen. Die Anhörung muss stattfinden, bevor der Vorschlag zur Wiedereingliederung dem untauglichen Arbeitnehmer vorgelegt wird. Wenn es keinen Betriebsrat gibt, gibt es natürlich auch keine Anhörung.

Betriebsrat bei Befreiung von der Pflicht zur Wiedereingliederung

Der Kassationshof hat kürzlich klargestellt, dass eine Anhörung des Betriebsrats für Arbeitnehmerfragen nicht mehr erforderlich ist, wenn der Arbeitsmediziner in seinem Gutachten über die Berufsunfähigkeit des Arbeitnehmers feststellt, dass der Arbeitgeber von der Suche nach einer Wiedereingliederung befreit ist.

Es muss sich um eine ausdrückliche Befreiung von der Suche nach einer Wiedereingliederung handeln und der Arzt muss angeben, dass „jede Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers seiner Gesundheit schweren Schaden zufügen würde“ oder dass „der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers jeder neuen Wiedereingliederung im Wege steht„, indem er eines dieser beiden Kästchen auf dem Gutachten über die Berufsunfähigkeit ankreuzt.

Wenn der Arzt lediglich feststellt, dass der Arbeitnehmer für jeden Arbeitsplatz ungeeignet ist, reicht dies in der Regel nicht aus, um den Arbeitgeber von der Pflicht zur Anhörung des Betriebsrats zu befreien. Im Zweifelsfall ist es besser, sich an den Arzt zu wenden und ihn zu bitten, ein Kästchen ausdrücklich anzukreuzen.

Keine Betriebsrat-Anhörung bei berufsbedingter bzw. nicht berufsbedingter Berufsunfähigkeit

Diese Lösung wird vom Kassationshof festgehalten, unabhängig davon, ob es sich um einen Fall von beruflicher (Urteil vom 8. Juni 2022, Sozialkammer des Kassationshofs, Rechtsmittel Nr. 20-22.500) oder nichtberuflicher (Urteil vom 16. November 2022, Sozialkammer des Kassationshofs, Rechtsmittel Nr. 21-17.255) Berufsunfähigkeit handelt.

In dem Urteil vom 8. Juni 2022 ging es um eine Arbeitnehmerin, die am 25. April 1994 als Operatorin für das Unternehmen Finder eingestellt wurde. Sie erlitt 2017 einen Arbeitsunfall und wurde anschließend vom Arbeitsmediziner für untauglich an ihrem Arbeitsplatz erklärt, dessen Stellungnahme lautete: „Der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers steht einer Wiedereingliederung an einem Arbeitsplatz im Wege„.

Die Arbeitnehmerin wurde daraufhin wegen Berufsunfähigkeit und Unmöglichkeit einer Wiedereingliederung entlassen.

Das Berufungsgericht verurteilte den Arbeitgeber zur Zahlung von Schadenersatz an die Arbeitnehmerin wegen der unterlassenen Anhörung der Personalvertreter.

Der Kassationshof hob dieses Urteil mit der Begründung auf, dass „wenn der Arbeitsmediziner in seinem Gutachten ausdrücklich erwähnt, dass jede Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers seiner Gesundheit ernsthaft schaden würde, oder wenn der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers jede Wiedereingliederung an einem Arbeitsplatz verhindert, der Arbeitgeber, der nicht verpflichtet ist, eine Wiedereingliederung zu suchen, nicht verpflichtet ist, die Personalvertreter zu konsultieren„.

In dem Urteil vom 16. November 2022 wurde der betroffene Arbeitnehmer am 3. März 2008 von einer Gewerkschaft als Ausbildungsreferent eingestellt. Er wurde 2017 krankgeschrieben und am 4. Dezember 2017 gab der Arbeitsmediziner ein Gutachten ab, indem er ihn für untauglich erklärte (nicht-berufliche Ursache) und feststellte, dass „der Gesundheitszustand jede Wiedereingliederung an einem Arbeitsplatz verhindert„.

Der Revision gegen das Berufungsurteil wurde vom Kassationshof stattgegen: Das Berufungsgericht hatte die Entlassung für nicht gerechtfertigt erklärt, obwohl der Arzt in seinem Gutachten angegeben hatte, dass der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers jeglicher Wiedereingliederung im Wege steht und der Arbeitgeber somit nicht mehr verpflichtet war, den Betriebsrat anzuhören.

Der Kassationshof bestätigt sein Urteil vom 8. Juni 2022 und sagt: „Wenn der Arbeitsmediziner in seiner Stellungnahme ausdrücklich erwähnt hat, dass jede Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers seiner Gesundheit ernsthaft schaden würde, oder wenn der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers jede Wiedereingliederung in eine Stelle verhindert, ist der Arbeitgeber, der nicht verpflichtet ist, eine Wiedereingliederung zu suchen, nicht verpflichtet, die Personalvertreter anzuhören„.

Eine logische und willkommene Klarstellung

Der Kassationshof kommt daher zu dem Schluss, dass die ausdrückliche Befreiung von der Suche nach einer Wiedereingliederung eine Ausnahme von der Pflicht zur Anhörung des Betriebsrats ist. Dies ist eine logische Lösung und eine willkommene Klarstellung, da viele Arbeitgeber sich fragten, ob die Pflicht zur Anhörung des Betriebsrats auch im Falle einer Befreiung von der Pflicht zur Suche nach einer Wiedereingliederung weiterhin gilt oder nicht.

Dies erschien logisch, aber es war riskant, den Betriebsrat nicht anzuhören, bis eine klare Regel gegeben war.

Die Argumentation des Kassationshofs steht im Einklang mit dem Zweck der Anhörung des Betriebsrats, der darin besteht, die Meinung der gewählten Vertreter zu den Möglichkeiten einer Wiedereingliederung auf der Grundlage des Gutachtens des Arztes einzuholen. Wenn es keine Verpflichtung zur Wiedereingliederung gibt, ist der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, den Betriebsrat anzuhören, da er sich nicht mehr zu den Möglichkeiten der Wiedereingliederung äußern muss.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen Berufsunfähigkeit kündigen, ohne vorher den Betriebsrat (CSE) anhören zu müssen.

Die Fragen im Zusammenhang mit der Anhörung des französischen CSE sind komplex. Unsere Anwaltskanzlei berät und verteidigt Sie im französischen Arbeitsrecht.

Françoise Berton, französische Rechtsanwältin

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Bild: Olivier Le Moal