Das Beschwerlichkeitskonto oder das berufliche Vorsorgekonto

21.04.20
Das Beschwerlichkeitskonto für schwere Arbeit

Im Zusammenhang mit der Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer ist die Berücksichtigung der Beschwerlichkeit bei der Arbeit ein wachsendes Thema des französischen Arbeitsrechts, das jedoch weiterhin gewisse Bedenken schürt. Diese Debatte wird derzeit im Zusammenhang mit der Reform des Rentensystems im französischen Sozialrecht reaktiviert. Eine gute Gelegenheit, auf diesen Mechanismus in einer klaren und didaktischen Weise zurückzukommen.

Das berufliche Vorsorgekonto: Definition, Nutzen

Das Konto zur beruflichen Vorsorge (C2P), früher das Konto zur persönlichen Vorsorge (C3P), das derzeit in Unternehmen, in denen mindestens ein Arbeitnehmer beruflichen Risikofaktoren oberhalb bestimmter Schwellenwerte ausgesetzt ist, nach französischem Arbeitsrecht verpflichtend ist, zeugt von diesen zögerlichen gesetzlichen Entwicklungen in diesem Bereich.

Es werden nur die Jahre der beschwerlichen Arbeit nach 2015 berücksichtigt.

Im Jahr 2017 beendete die C2P die durch ein Gesetz von 2014 geschaffene C3P, indem sie ihren Geltungsbereich und ihre Funktionsweise änderte. Nach dieser Reform ist die C2P nun in das persönliche Aktivitätskonto (CPA) integriert, zu dem auch das persönliche Fortbildungskonto (CPF) und das persönliche Konto für bürgerschaftliches Engagement (CEC) gehören.

Das Ziel dieses beruflichen Präventionskontos ist es, Risiken in erster Linie zu verhindern, indem es vor allem Mitarbeitern in körperlich schwierigen Berufen hilft, in andere Berufe zu wechseln, und gleichzeitig die Unternehmen dazu anregt, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Außerdem sieht das System Ausgleichsmaßnahmen vor, wenn die Prävention nicht ausreicht. Ziel ist es, die Schwierigkeiten der beruflichen Laufbahn der Beschäftigten dadurch auszugleichen, dass die Finanzierung eines vorzeitigen Ruhestands oder die Reduzierung der Arbeitszeit und damit der Dauer der Risikoaussetzung ermöglicht wird.

Die Einführung von C2P für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das C2P ist für alle Mitarbeiter privatrechtlicher Arbeitgeber und die Mitarbeiter öffentlicher Einrichtungen bestimmt, die unter privatrechtlichen Bedingungen beschäftigt sind. Auch Beschäftigte wie Auszubildende oder Inhaber von staatlich unterstützen Verträgen müssen davon profitieren.

Arbeitnehmer, die nach Frankreich entsandt werden oder die bei einem privaten Arbeitgeber beschäftigt sind, unterliegen jedoch nicht dieser Regelung. Ebenso erwerben Arbeitnehmer, die Mitglied eines Sonderrentensystems sind, das ein spezielles System zur Anerkennung der Auswirkungen der Aussetzung gegenüber bestimmten Berufsrisiken beinhaltet, keine Ansprüche im Rahmen des C2P.

Wenn ein Arbeitnehmer einem oder mehreren beruflichen Risikofaktoren ausgesetzt ist, die über den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Schwellenwerten liegen, generiert seine Arbeit Punkte, die dem Konto gutgeschrieben werden. Dieses Konto wird automatisch eröffnet, sobald der Arbeitgeber offenbart, dass er mindestens einem der folgenden Berufsrisiken über den folgenden Schwellenwerten ausgesetzt ist:

Faktoren im Zusammenhang mit den Arbeitsrhythmen
BeschwerlichkeitsfaktorMinimale IntensitätMinimale Dauer
Nacharbeit1 Arbeitsstunde zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens120 Nächte/Jahr
Arbeit in aufeinanderfolgenden alternierenden Teams (wie z.B. das 3×8)Schichtarbeit mit mindestens 1 Arbeitsstunde zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens50 Nächte/Jahr
Sich wiederholende Arbeit, gekennzeichnet durch die Wiederholung der gleichen Geste mit hoher Frequenz und mit eingeschränkter Geschwindigkeit– 15 oder mehr technische Aktionen für eine Zykluszeit von höchstens 30 Sekunden

– oder 30 oder mehr technische Aktionen pro Minute bei einer Zykluszeit von mehr als 30 Sekunden variabel oder nicht vorhanden

900 Nächte/Jahr
Faktoren im Zusammenhang mit einer aggressiven physischen Umgebung
BeschwerlichkeitsfaktorMinimale IntensitätMinimale Dauer
Aktivitäten in Umgebung mit hohem Luftdruck1.200 Hectopascale60 Eintretenen oder Arbeiten/ Jahr
Extreme TemperaturenTemperatur kleiner als oder gleich 5°C oder größer als oder gleich 30°C900 Stunden/Jahr
LärmTägliche Lärmbelastung von mindestens 81 Dezibel während einer 8-stündigen Referenzperiode600 Stunden/Jahr
LärmEinwirkung von Impulsrauschen (kurzzeitig und wiederholt) von mindestens 135 Dezibel120 Male/Jahr

Wie Sie Ihre Punkte in C2P berechnen

Der Arbeitgeber muss jedes Jahr die Risikoexposition seiner Mitarbeiter erklären. Dies ermöglicht es der aufnehmenden Pensionskasse, eine Anzahl von Punkten zu bewerten, die der Aussetzung der Arbeitnehmer entspricht.

Unter der Voraussetzung, dass sie einen Arbeitsvertrag von mindestens 1 Monat pro vollem Kalenderjahr haben, erwerben die Mitarbeiter:

  • 4 Punkte, wenn sie einem einzigen Risikofaktor am Arbeitsplatz ausgesetzt sind;
  • 8 Punkte, wenn sie mehreren beruflichen Risikofaktoren ausgesetzt sind.

Diese Berechnungsmethode hängt nicht davon ab, ob der Arbeitnehmer teilzeitlich oder vollzeitlich arbeitet, da die Dauer der Aussetzung gegenüber Risikofaktoren bereits die Arbeitszeit berücksichtigt.

Wenn ein Arbeitsvertrag im Laufe eines Kalenderjahres oder für einen Zeitraum von weniger als einem Kalenderjahr endet, reichen die verschiedenen Arbeitgeber ihre Erklärungen ein, die es dann ermöglichen, die Gesamtdauer der Aussetzung gegenüber jedem im Kalenderjahr gemeldeten Berufsrisiko festzustellen. Der Arbeitnehmer erhält dann die entsprechenden Punkte.

Wurde der Versicherte vor dem 1. Juli 1956 geboren, werden die eingegebenen Punkte mit zwei multipliziert.

Darüber hinaus darf die Gesamtzahl der Punkte, die ein Mitarbeiter auf seinem C2P erworben hat, im Laufe seiner gesamten beruflichen Laufbahn 100 nicht überschreiten.

Der Arbeitnehmer wird jedes Jahr von der Pensionskasse über den Stand seines Kontos informiert. Er oder sie kann auch auf sie zugreifen, indem er oder sie ein individuelles Konto auf der Website www.compteprofessionnelprevention.fr schafft. Wenn der Arbeitnehmer mit der Erklärung der Kasse nicht einverstanden ist, kann er sie bei seinem Arbeitgeber anfechten, der, wenn er das Gesuch als begründet erachtet, den Arbeitnehmer innerhalb von 2 Monaten darüber informieren muss, dass er 2 Monate Zeit hat, um bei der Pensionskasse Beschwerde einzulegen.

Darüber hinaus wird die C2P von den nationalen Behörden verwaltet, die für den Zweig Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zuständig sind, d.h. den einzigen Zweig des Sozialversicherungssystems, der kein Defizit ausweist. Letzterer ist für die Finanzierung verantwortlich, nachdem die Beschwerlichkeitsbeiträge für alle Unternehmen ab 2018 abgeschafft wurden.

Vor Ort sind es die CARSATs, d.h. die Renten- und Betriebskrankenkassen, die die Erklärungen entgegennehmen, die Anträge verwalten und die Kontrollen durchführen.

Die Verwendung von C2P

Jeder in das C2P eingetragene Punkt bietet das Recht auf einen Betrag von 375 Euro zur Deckung der Kosten für einen beruflichen Weiterbildungskurs, der den Zugang zu einem nicht oder weniger ausgesetzten Arbeitsplatz ermöglicht. Die ersten 20 Punkte, die in das C2P eingetragen werden, sind – von bestimmten Ausnahmefällen abgesehen – für die Finanzierung dieser Ausbildung reserviert.

Die folgenden Punkte können dann in Schritten von 10 Punkten dazu dienen:

  • einen Zuschlag zum Gehalt beantragen, dessen Höhe der Entschädigung für eine Arbeitszeitverkürzung in Höhe der halben Arbeitszeit für 3 Monate entspricht;
  • die Erhöhung der Dauer der Altersversicherung um ein Viertel beantragen.

Der Antrag wird direkt vom Mitarbeiter online auf dem dafür vorgesehenen Konto gestellt.

Das Beschwerlichkeitskonto wird im Rahmen der Rentenreform, die in Frankreich Gestalt annimmt, mit Sicherheit an Bedeutung gewinnen und Einwände von Seiten der Fachleute, deren Aufgaben ausgeschlossen sind, hervorrufen. Es ist in der Tat schwierig für Politiker, völlig neutral zu bleiben.

Françoise Berton, französische Rechtsanwältin

Alle Urheberrechte vorbehalten

Bild: bacalao

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