Das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz gilt als Kündigung

27.01.23
Das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz gilt als Kündigung
Das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz gilt als Kündigung
Das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz gilt als Kündigung

Mit dem Gesetz über Sofortmaßnahmen bezüglich der Effizienz Arbeitsmarktes für die Vollbeschäftigung am 21. Dezember 2022 wurde eine neue Bestimmung in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen, der eine Vermutung der Kündigung bei freiwilligem unerlaubtem Entfernen des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer vorsieht.

Definition vom unerlaubten Entfernen vom Arbeitsplatz

Das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer nicht an seinem Arbeitsplatz erscheint, ohne seinen Arbeitgeber zu benachrichtigen oder eine Erlaubnis zum Fernbleiben zu erhalten.

Bekämpfung des Entfernens vom Arbeitsplatz wg. Arbeitslosengeld

Ziel dieser neuen Regel im französischen Arbeitsrecht ist es, Störungen im Unternehmen zu vermeiden, die sich aus dem Entfernen des Arbeitsplatzes ergeben, das zu einer relativ häufigen Praxis geworden ist. Der Arbeitnehmer hat nämlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er das Unternehmen verlassen möchte, ohne unmittelbar danach eine neue Arbeitselle zu haben.

Das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz hat zur Folge, dass:

1.      der Arbeitgeber dazu veranlasst wird, die Initiative zur Einleitung eines Kündigungsschutzverfahrens Entlassungsverfahrens zu ergreifen und damit

2.      der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Außerdem war es nach Ansicht des Gesetzgebers ungerecht, dass ein Arbeitnehmer, der wegen unerlaubten Entfernens vom Arbeitsplatz entlassen wurde, bei der Arbeitslosigkeit bessergestellt war als ein Arbeitnehmer, der gekündigt und daher keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hatte.

Vermutung der Kündigung beim unerlaubten Entfernen vom Arbeitsplatz

Artikel L. 1237-1-1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht nun vor, dass „bei einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz freiwillig verlassen hat und die Arbeit nicht wieder aufnimmt, nachdem er per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung aufgefordert wurde, sein Fernbleiben zu begründen und seinen Arbeitsplatz innerhalb einer vom Arbeitgeber gesetzten Frist wieder anzutreten, nach Ablauf dieser Frist vermutet wird, dass er gekündigt hat„.

Der Kassationshof vertritt seit langem die Auffassung, dass das unerlaubte Entfernen vom Arbeitsplatz nicht einer Kündigung gleichzustellen ist, wenn kein klarer und unmissverständlicher Wille zur Beendigung des Arbeitsvertrags vorliegt. Somit ist es im Falle des unerlaubten Entfernens vom Arbeitsplatz Sache des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entlassen, der dann Anspruch auf Arbeitslosengeld hat.

Die neue gesetzliche Bestimmung steht im Widerspruch zu dieser ständigen Rechtsprechung, die zu zahlreichen Streitigkeiten vor den französischen Arbeitsgerichten führen kann. Der neue Gesetzesartikel führt nämlich eine widerlegbare Vermutung der Kündigung ein, wenn das Entfernen vom Arbeitsplatz freiwillig erfolgt und nicht mit einem schuldhaften Verhalten des Arbeitgebers zusammenhängt. Diese Vermutung kann also durch einen vom Arbeitnehmer erbrachten Gegenbeweis widerlegt werden.

Spezifisches Verfahren zur Anwendung der Rücktrittsvermutung

Um die Vermutung anzuwenden, muss der Arbeitgeber ein spezielles Verfahren befolgen:

  • Er muss den Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verlassen hat, auffordern, seine Abwesenheit zu begründen und innerhalb einer vom Arbeitgeber festgelegten Frist an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren;
  • Eine Mindestfrist wird per Anwendungs-Verordnung festgelegt (Zu beachten: Die Rücktrittsvermutung kann noch nicht angewendet werden, da die Frist noch nicht festgelegt wurde);
  • Die Inverzugsetzung kann per Einschreiben oder eigenhändig gegen Entlastung versandt werden;
  • Wenn der Arbeitnehmer sein Fernbleiben nicht innerhalb der gesetzten Frist begründet, wird vermutet, dass er gekündigt hat;
  • Das Ablaufdatum der vom Arbeitgeber gesetzten Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer sein Fernbleiben begründen muss, ist das Datum, an dem die Kündigungsfrist beginnt;
  • Umgekehrt gilt die Vermutung der Kündigung nicht, wenn der Arbeitnehmer antwortet, indem er seine Arbeit wieder aufnimmt oder seine Abwesenheit begründet.

Keine Vermutung der Kündigung bei Fehlverhalten des Arbeitgebers

Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass nach ständiger Rechtsprechung diese Vermutung der Kündigung nicht greift, wenn das Entfernen des Arbeitsplatzes durch einen legitimen Grund gerechtfertigt ist, wie z. B.:

1.      ein medizinischer Grund,

2.      die Ausübung des Streikrechts,

3.      die Ausübung des Rückzugsrechts,

4.      die Weigerung des Arbeitnehmers, eine gesetzeswidrige Aufgabe zu übernehmen oder

5.      die Weigerung, eine einseitige Änderung eines wesentlichen Vertragspunktes vorzunehmen.

Klage des Arbeitnehmers gegen die Qualifikation als Kündigung

Da es sich um eine widerlegbare Vermutung handelt, kann der Arbeitnehmer sie widerlegen, indem er direkt das Arbeitsgericht anruft, das innerhalb eines Monats über die Art der Kündigung und ihre Folgen entscheiden muss.

Wenn der Arbeitnehmer diese Vermutung nicht widerlegen kann, wird ihm das Arbeitslosengeld gestrichen.Vermutung vom Verfassungsgericht für gütlig erklärt

Vermutung vom Verfassungsgericht für gültig erklärt

Das französische Verfassungsgericht befand, dass diese Vermutung aus mehreren Gründen verfassungskonform ist:

1.      Es handelt sich um eine einfache Vermutung, die der Arbeitnehmer widerlegen kann;

2.      Es ist ein schnelles Beschwerdeverfahren vorgesehen;

3.      Die Vermutung gilt erst nach einer Inverzugsetzung durch den Arbeitgeber;

4.      Die Vermutung gilt nicht, wenn der Arbeitgeber schuldhaft gehandelt hat.

Für eine Beratung im Arbeitsrecht können unsere Anwälte den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer in allen Situationen des Entfernens des Arbeitsplatzes begleiten und verteidigen.

Welche Rechte habe ich, wenn ich den Arbeitsplatz aufgebe?

Das Entfernen des Arbeitsplatzes lässt den Arbeitnehmer davon ausgehen, dass er kündigt. Dadurch wird ihm der Anspruch auf Arbeitslosengeld entzogen. Diese Vermutung kann jedoch widerlegt werden, insbesondere wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass das Entfernen vom Arbeitsplatz auf ein Fehlverhalten des Arbeitgebers zurückzuführen ist.

Was ist besser: Kündigung oder Entfernen vom Arbeitsplatz?

Bei einer Kündigung wird dem Arbeitnehmer das Arbeitslosengeld endgültig entzogen. Bei dem Entfernen des Arbeitsplatzes wird gesetzlich vermutet, dass der Arbeitnehmer gekündigt hat, aber es gibt Fälle, in denen er trotzdem Arbeitslosengeld beziehen kann.

Welche Vorteile hat ein Entfernen vom Arbeitsplatz?

Es gibt weniger Vorteile bei dem Entfernen vom Arbeitsplatz seit einem Gesetz, das vorsieht, dass es wie eine Kündigung anzusehen ist. Es gibt aber immer noch Ausnahmen, die einen Anspruch auf Arbeitslosengeld begründen, wie etwa ein nachgewiesenes Fehlverhalten des Arbeitgebers.

Wie lang ist die Frist für das Entfernen vom Arbeitsplatz?

Wenn der Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren einhält, gilt das Entfernen des Arbeitsplatzes als mutmaßliche Kündigung, wenn der Arbeitnehmer sein Fernbleiben nicht innerhalb einer bestimmten Frist begründet. Diese Frist ist noch nicht bekannt, da sie noch per Anwendungs-Verordnung festgelegt werden muss.

Françoise Berton, französische Rechtsanwältin

Alle Urheberrechte vorbehalten

Bild: David

Schreibe einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

* Pflichtangabe

Sie haben eine rechtliche Frage und brauchen einen Rechtsanwalt ?