Arbeitsrecht - page 3

Kann ein Arbeitnehmer, für den die jährliche Pauschal-Tagesarbeitszeit gilt, die Bezahlung seiner Sonntagsarbeitszeit als Überstunden verlangen? Diese wichtige Frage in der Praxis wurde von den Richtern klar entschieden. Hier ist ihre Antwort.

In Frankreich ist der conseil de prud’hommes (kurz „CPH“) zuständig, um bei individuellen Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu urteilen. Dieses Gericht unterscheidet sich deutlich von seinem deutschen Pendant, denn die französischen Richter sind keine Berufsrichter. Es handelt sich in der Tat um ein ausschließlich paritätisches Gericht, welches sich aus der gleichen Anzahl an Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern zusammensetzt. Die Regeln…

Die Sonntagsarbeit ist in Frankreich bis auf Ausnahmefälle verboten. Dies stammt aus der Religion. Die rechtlichen Regelungen zur Sonntagsarbeit sind komplex und basieren auf unterschiedlichen, vereinzelten Normen. Dies ist die Gelegenheit, einen klaren und pragmatischen Überblick zu den wichtigsten Punkten zu geben. Wenn Sie Fragen zum Arbeitsrecht in Frankreich haben oder Unterstützung in einer spezifischen Situation benötigen, zögern Sie nicht, uns…

Als Alternative zu Kündigungsverfahren für Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Situationen hat sich die kollektive Leistungsvereinbarung (APC) zu einem interessanten arbeitsrechtlichen Verhandlungsinstrument entwickelt, das für Unternehmen und deren Personalabteilungen von zunehmendem Interesse ist. Finden Sie heraus, wie es funktioniert.

Rufbereitschaft (oder Bereitschaftsdienst) gibt es in Frankreich in vielen Berufen, in denen ein schnelles Eingreifen in Notfällen erforderlich ist, z. B. im Gesundheitswesen, in Infrastrukturberufen wie Computertechnikern oder Elektrikern und bei der Wartung von Maschinen. Wird diese Verfügbarkeit des französischen Arbeitnehmers außerhalb der regulären Arbeitszeiten vergütet und wenn ja, wie? Hier finden Sie konkrete Antworten. Für eine umfassende und rechtssichere…

Die Repräsentativität einer Gewerkschaft ist ein grundlegendes gesetzliches Kriterium im französischen Arbeitsrecht: Sie ist der Schlüssel, der einer Gewerkschaft in Frankreich den Zugang zum Unternehmen gewährt, um dort eine starke Vertretungsmacht auszuüben. Aufgrund von Regelungen, die seit über zehn Jahren gelten, kann eine Gewerkschaft, die zuvor als repräsentativ galt, diese Eigenschaft jederzeit verlieren. Dies geschah beispielsweise mit der Gewerkschaft „Front…

Eine schwangere Frau hat Anspruch auf den Kündigungsschutz im Krankheitsfall, jedoch nur unter Bedingungen. Mehr dazu hier.

Jeder Arbeitgeber, der sich von einem oder mehreren seiner Arbeitnehmer trennen möchte, muss materielle und formelle Voraussetzungen einhalten. So muss laut französischem Arbeitsrecht jede Kündigung zwingend durch einen tatsächlichen und ernsthaften Grund (z.B. Verschulden des Arbeitnehmers, unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes, usw.) oder durch ein grobes oder schwerwiegendes Verschulden gerechtfertigt werden, und zwar unabhängig von der Größe des Unternehmens. Der Kündigung…

Die Ausgleichszahlung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage ist Teil der Zahlungen, welche der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bei Beendigung seines französischen Arbeitsvertrages je nach Fall erhalten kann. Sie gehört somit zu den Abfindungen bei Vertragsende und ist ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts. Die Funktionsweise dieser Ausgleichszahlung ist jedoch nur wenig bekannt. Nachstehend geben wir einen kleinen Überblick. Definition der Ausgleichszahlung…

Mehr Pflichten für Arbeitgeber in Bezug auf den Nachweis des Arbeitsverhältnisses: Der Arbeitsvertrag soll lieber gleich am ersten Arbeitstag vorliegen.

Wenn ein Freelancer oder Selbstständiger anerkennen lassen will, dass er in Wirklichkeit aufgrund einer Schein-Selbständigkeit französischer Arbeitnehmer ist, muss er eine Frist einhalten, um vor Gericht zu klagen. Hier ist die Frist.

Reicht die Aufzeichnung der Überstunden, z.B. in einer Software, durch den Arbeitnehmer, um seinen Anspruch auf deren Zahlung zu begründen? Antwort

Übersicht der Fälle der Besuche beim Betriebsarzt nach der neuen Gesetzgebung zur Gesundheit am Arbeitsplatz

Übersichtliche Darstellung der Abfindungen an den französischen Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses sowie deren Berechnung

Der Arbeitgeber darf unter Umständen seinen Arbeitnehmer kündigen, obwohl sein Fehlverhalten lange zurückliegt.

Darf der Arbeitgeber den Linkedin-Account als Beweis für die Kündigung des Arbeitnehmers nutzen? Antwort.

Bei unbegründeter Kündigung des Arbeitnehmers richtet sich die Abfindung in Frankreich nach der sog. Macron-Tabelle. Alles dazu hier.

Ist die deutsche Aufhebungsvereinbarung wirksam, wenn der Arbeitnehmer sie in einem kurzen Treffen mit dem Arbeitgeber unterzeichnet? Antwort.

Im Rahmen der Arbeitszeit der jährlichen Tagespauschale darf der Arbeitnehmer seine Zeit frei gestalten, muss sich aber an die Präsenzpflicht halten.

Ist die variable Vergütung für die Berechnung vom Urlaubsentgelt zu berücksichtigen? Antwort