Abfindung bei Kündigung ohne Grund (Macron-Tabelle)
Bei unbegründeter Kündigung des Arbeitnehmers richtet sich die Abfindung in Frankreich nach der sog. Macron-Tabelle. Alles dazu hier.
Sofortige Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags: Ist faires Verhandeln gewährleistet?
Ist die deutsche Aufhebungsvereinbarung wirksam, wenn der Arbeitnehmer sie in einem kurzen Treffen mit dem Arbeitgeber unterzeichnet? Antwort.
Jährliche Tagespauschale und Festlegung der Arbeitszeiten
Im Rahmen der Arbeitszeit der jährlichen Tagespauschale darf der Arbeitnehmer seine Zeit frei gestalten, muss sich aber an die Präsenzpflicht halten.
Variable Vergütung für Urlaubsentgelt mitberechnet
Ist die variable Vergütung für die Berechnung vom Urlaubsentgelt zu berücksichtigen? Antwort
Betriebsrat und Berufung auf die Rechtswidrigkeit eines Tarifvertrages
Der frz. Betriebsrat darf eine nichtige Klausel der Betriebsvereinbarung vor Gericht verwerfen.
Urlaubskürzung wegen Kurzarbeit
Bei Kurzarbeit entstehen nach junger BAG-Entscheidung dem Arbeitnehmer keinen Urlaubsansprüche
Verwirkung des Widerspruchsrechts nach Betriebsübergang
Auch wenn die Widerspruchsfrist des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang nicht verjährt ist, kann sie aber unter Umständen verwirkt sein.
Bezahlter Urlaub in der Ausschlusszeit nach unwirksame Kündigung
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht fûr die Zzeit fort, in der der Arbeitsvertrag ungültig war: Erklärung
Anfechtung der Niederschrift über das Wahlprogramm durch die Gewerkschaft
Wenn eine frz. Gewerkschaft die Niederschrift über das Wahlprogramm für die Wahl von Vertretern unterschreibt, darf sie noch anfechten? Antwort
Gewerkschaftsbeauftragter im Betriebsrat der kleinen Firma
Endlich wurde das Gesetz ausgelegt: Kein Gewerkschaftsvertreter darf im Betriesbsrat kleiner Firmen dabei sein. Mehr dazu hier.
Informationsrecht des Betriebsrats und Einstellung des leitenden Angestellten
Darf der deutsche Betriebsrat Bewerbungsunterlagen eines Mitarbeiters anfordern, um die Qualifikation des leitenden Angestellten zu prüfen? Antwort
Die Freistellung des Mitarbeiters von der Arbeit muss begründet sein
Beim fortbestehenden Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht von seiner Arbeit bzw. von einem Teil davon ohne zulässige Begründung freistellen.
Anordnung des Arbeitgebers zur Rückkehr aus dem Home-Office
Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer im Home-Office auffordern, ins Büro zurückzukehren.
Aufhebungsvertrag mit Freistellung und anderweitiger Verdienst
Wird der Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag freigestellt, so darf er nicht seinen Lohn und einen weiteren Verdienst in dieser Zeit kassieren.
Tägliche Ruhezeit in Europa
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Mindest-Ruhezeiten jeden Tag. Erklärung über die Regelung.
Ende der Homeoffice-Arbeit nach der Corona-Krise?
DDie Rückkehr der Arbeitnehmer ins Büro ist in Frankreich angesagt. Aber manche wollen weiterhin Telearbeit. Wie geht es juristisch?
Vergleichsvereinbarung und Wettbewerbsverbotsklausel
Darf ein Arbeitnehmer, der eine französische Vergleichsvereinbarung unterzeichnet hat, die Wettbewerbsverbotsklausel noch geltnd machen? Antwort
Betriebsübergang und Übertragung der Betriebsordnung
Ansprüche des Arbeitnehmers nach Betriebsübergang auf die alte Betriebsordnung
Der EBIT in der variablen Vergütung
Wie ist der oft genutzte Begriff „EBIT“ in der Klausel über den Bonus zu verstehen? Antwort.
Keine Ausschließlichkeitsklausel in einem Teilzeitarbeitsvertrag
Ist die Klausel über die Ausschliesslichkeit in reinem Teilzeitarbeitsvertrag wirksam? Antwort