Neuigkeiten von der Rechtsanwaltskanzlei - Seite 8

Bei Kurzarbeit entstehen nach junger BAG-Entscheidung dem Arbeitnehmer keinen Urlaubsansprüche

Der Gesellschafter einer frz. Gesellschaft darf im Namen der Gesellschaft klagen. Aber Vorsicht mit den Formalien!

Auch wenn die Widerspruchsfrist des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang nicht verjährt ist, kann sie aber unter Umständen verwirkt sein.

Im B to B-Geschäft im Bereich der Lebens- und Agrarmittel sind in Frankreich die Regeln vom Egalim-2-Gesetz einzuhalten. Hier ist eine Übersicht.

Der Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht fûr die Zzeit fort, in der der Arbeitsvertrag ungültig war: Erklärung

Die Richter haben für frz. Grenzgänger entschieden, dass das Kurzarbeitgeld aus Deutschland nur in Frankreich besteuert wird

Die Zwangsvollstreckung einer Forderung gegen eine Personengesellschaft richtet sich nicht gleich gegen die Gesellschafter

Wenn eine frz. Gewerkschaft die Niederschrift über das Wahlprogramm für die Wahl von Vertretern unterschreibt, darf sie noch anfechten? Antwort

Ist der Präsident einer französischen SAS nach Ende seiner Amtszeit noch tätig, so hat er aber keinen Anspruch auf Fortsetzung des Amts.

Hat ein gerichtlicher Antrag auf Vernichtung eines Kunstwerks Aussicht auf Erfolg? Antwort

Endlich wurde das Gesetz ausgelegt: Kein Gewerkschaftsvertreter darf im Betriesbsrat kleiner Firmen dabei sein. Mehr dazu hier.

Ist es legal, in einem französischen Verfahren, Beweise in der Form von Zeugenaussagen von unechten Kunden zu liefern?

Darf der deutsche Betriebsrat Bewerbungsunterlagen eines Mitarbeiters anfordern, um die Qualifikation des leitenden Angestellten zu prüfen? Antwort

Darf eine Verletzungsklage gegen eine Marke bzw. ein Patent erhoben, werden, welche(s) erst angemdelt aber noch nicht benutzut wurde? Antwort

Entdecken Sie die Grundlagen der Verzugsstrafen im französischen Recht: Ein zuverlässiger Überblick über die Rechtsfolgen und finanziellen Auswirkungen von Zahlungsverzögerungen geschäftlich und privat.

Beim fortbestehenden Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht von seiner Arbeit bzw. von einem Teil davon ohne zulässige Begründung freistellen.

Kriterien aus der Rechtsprechung für den Vorsatz bei der Gläubigerbenachteiligung in der Insolvenz

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer im Home-Office auffordern, ins Büro zurückzukehren.

Wie weit muss es mit dem Kopieren eines Designerobjekt, um eine Verletzung des Geschmackmusters in Frankreich zu begründen? Antwort

Wird der Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag freigestellt, so darf er nicht seinen Lohn und einen weiteren Verdienst in dieser Zeit kassieren.