Neuigkeiten von der Rechtsanwaltskanzlei - Seite 5

In Frankreich haben Muttergesellschaften und auftraggeber eine Sorgfaltspflicht in Bezug auf die Menschenrechtverletzung. Hier ist ein Überblick

Ein Arbeitgeber, der in Deutschland Personal sucht und per Online-Chat kommuniziert, muss das Diskriminierungsverbot für Anzeigen beachten

Die Verjährung von bezahltem Urlaub in Deutschland läuft nicht, solange der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht gewarnt hat.

Erforschen Sie das Wesentliche des Mindestlohns in diesem informativen Artikel unseres Blogs. Entdecken Sie seine Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wenn eine Person in Europa ohne gewöhnlichen Wohnsitz stirbt, kann das Gericht dort angerufen werden, wenn der Verstorbene dort Vermögen besessen hat.

Wichtig für die HR-Abteilung in Frankreich! Keine Anhörung des Betriebsrats bei Berufsunfähigkeit ohne Wiedereingliederung.

Alles Praktische über die Berechnung von Überstunden: Berechnungsgrundlage, Teilzeitfall, Zuschlag, Auszahlung und Nachweis.

Alles über die Gesellschaftervereinbarung in Frankreich wissen, die widersprüchliche Interessen und Konflikte zwischen Gesellschaftern regelt

Das Alter des Arbeitnehmers gehört in Deutschland zu den Kriterien der Sozialauswahl für eine Entlassung. Von nun an ist ein Arbeitnehmer, der kurz vor der Rente steht, weniger geschützt.

Deutch-französische Experten Deutsch-französische Rechtsanwaltskanzlei Berton & Associes und Berton Rechtsanwalts-GmbH Für das französische Geschäft deutscher Mandanten empfiehlt sich die Beauftragung eines französischen Avocat, der zugleich als Rechtsanwalt in Deutschland zugelassen ist. Durch seine Kenntnisse der beiden Rechtsordnungen kann er das französische, das deutsche und das internationale Recht bestens anwenden und somit die optimale Strategie für seinen Mandanten wählen. Unsere deutsch-französische…

Eine Vollmacht ohne Vertretung gilt, wenn die vertretene Gesellschaft sie geduldet hat und nicht rechtzeitig reagiert.

Fahrtzeit in Frankreich = Arbeitszeit? Neue EU-konforme Regeln für mobile Mitarbeiter. Was deutsche Arbeitgeber wissen & umsetzen müssen – jetzt lesen!

Grobes Verschulden französischer Handelsvertreter: Neue Rechtsprechung 2022-2024.
Nur im Kündigungsschreiben genannte Pflichtverletzungen schließen den Ausgleichsanspruch aus.

Die Frist, innerhalb derer ein neu unterzeichneter oder geänderter Tarifvertrag für nichtig erklärt werden kann, ist sehr kurz. Der Beginn der Anfechtungsfrist ist daher wichtig zu wissen, um sie nicht unbemerkt zu überschreiten.

Eine Schuld mit Ursprung in einem Ereignis vor dem Unternehmenskauf wird durch eine Zusicherung des Verkäufers zugunsten des Käufers abgedeckt. Wenn der Käufer dieses Ereignis jedoch nach dem Unternehmenskauf wiederholt, greift die Zusicherung nicht mehr. Er steht allein für diese Schuld ein.

Kann ein Arbeitnehmer, für den die jährliche Pauschal-Tagesarbeitszeit gilt, die Bezahlung seiner Sonntagsarbeitszeit als Überstunden verlangen? Diese wichtige Frage in der Praxis wurde von den Richtern klar entschieden. Hier ist ihre Antwort.

Bei der Insolvenz einer Gesellschaft bleiben die Anteile bzw. Aktien an dieser Gesellschaft noch eine gewisse Zeit bestehen. Es ist zum Beispiel noch möglich, sie zu veräußern. Hier erfahren Sie, bis wann die Geschäftsanteile bzw. Aktien im Insolvenzverfahren bestehen bleiben.

In Frankreich ist der conseil de prud’hommes (kurz „CPH“) zuständig, um bei individuellen Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu urteilen. Dieses Gericht unterscheidet sich deutlich von seinem deutschen Pendant, denn die französischen Richter sind keine Berufsrichter. Es handelt sich in der Tat um ein ausschließlich paritätisches Gericht, welches sich aus der gleichen Anzahl an Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern zusammensetzt. Die Regeln…

Die Sonntagsarbeit ist in Frankreich bis auf Ausnahmefälle verboten. Dies stammt aus der Religion. Die rechtlichen Regelungen zur Sonntagsarbeit sind komplex und basieren auf unterschiedlichen, vereinzelten Normen. Dies ist die Gelegenheit, einen klaren und pragmatischen Überblick zu den wichtigsten Punkten zu geben. Wenn Sie Fragen zum Arbeitsrecht in Frankreich haben oder Unterstützung in einer spezifischen Situation benötigen, zögern Sie nicht, uns…

Als Alternative zu Kündigungsverfahren für Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Situationen hat sich die kollektive Leistungsvereinbarung (APC) zu einem interessanten arbeitsrechtlichen Verhandlungsinstrument entwickelt, das für Unternehmen und deren Personalabteilungen von zunehmendem Interesse ist. Finden Sie heraus, wie es funktioniert.